Les 9 erreurs à éviter avec Linkedin

La visibilité sur Linkedin dépend aussi de la qualité du profil et donc des erreurs à ne pas commettre. Elles sont nombreuses et écornent durablement l’image sur les médias sociaux. Elles participent aussi à une démonstration négative de vos « capacités » à communiquer. /* . . . → Lire la suite: Les 9 erreurs à éviter avec Linkedin*/
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CV ou Profil Linkedin ? ou l’art de se poser la mauvaise question

Lire l’article de Fast Company

Ce n’est pas la dialectique logique sur le OU,  exclusif ou inclusif dans la question « CV ou Profil Linkedin ? », qui peut  cacher la réalité: la visibilité passe par le soucis constant de communiquer une image personnelle actualisée, dynamique et attractive. Poser cette question c’est un peu confondre, pas de tir et fusée, /* . . . → Lire la suite: CV ou Profil Linkedin ? ou l’art de se poser la mauvaise question*/
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Recherche d’emploi: Marketing de l’Offre ou de la Demande ?

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Les Médias Sociaux, dont Linkedin sont un des moyens d’écourter sa transition professionnelle. Mais doit-on les utiliser avec en tête un Marketing de la Demande ou un Marketing de l’Offre ? Le terme Marketing n’a rien de déplacé dans cette circonstance. Le marché du travail est un marché et nous sommes que l’on le veuille ou non /* . . . → Lire la suite: Recherche d’emploi: Marketing de l’Offre ou de la Demande ?*/
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Les conseils de pros pour se faire recruter par son profil Linkedin

Un profil Linkedin n’est pas un CV. Soigner son profil, bannir les épithètes éculées, penser mots-clés au lieu de mot, éviter les recommandations de complaisance, etc… les conseils de pros afin de remettre sans cesse l’ouvrage sur le métier efficacement. L’article en version originale est sur le site de /* . . . → Lire la suite: Les conseils de pros pour se faire recruter par son profil Linkedin*/
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Comment les recruteurs utilisent les médias sociaux

Le site Mashable

a publié une fois de plus une excellente infographie issue d’une enquête effectuée par Reppler, un institut qui suit l’évolution des médias sociaux, auprès de 300 recruteurs. On peut penser que Facebook est utilisé pour recueillir un éventuel buzz négatif (déqualification ?) et Linkedin pour la qualification.

 

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