Linkedin Recruiter

La meilleure approche pour sourcer des candidats: Linkedin Recruiter

Constatations:
La recherche de candidats est une préoccupation des professionnels du recrutement: cabinets de chasse et DRH.
Talent solutionsL’usage de Linkedin est si répandu, que les fichiers de prospection internes ont du mal à être aussi à jour. Avec 350 millions de comptes, et le succès de Linkedin rencontré auprès des cadres, le recrutement ne peut plus se passer de l’étape Linkedin. Ce dernier offre aux recruteurs une plate-forme spécifique afin d’industrialiser la recherche.
La recherche de candidats donne soit des résultats trop larges, soit pas de noms. Il existe de nombreux moteurs de recherche pour sourcer des candidats et ils donnent des résultats différents. En effet, Google, Linkedin, Linkedin Recruiter sont trois façons différentes de trouver des candidats.
L’amplitude des résultats semble dépendre de l’instant et d’autres paramètres

Le but de cette formation est de tirer parti de l’outil complexe qu’est Linkedin Recruiter.
recruiter 1

Contenu type
Les astuces indispensables des navigateurs
Les domaines utiles de recherche
Algèbre logique des recherches
Recherches avec Google et d’autres moteurs
Retour sur le comportement des moteurs de recherche
Les résultats de l’indexation
Les facteurs d’indexation
Les limites aux résultats
Le problème des synonymes
Les étapes inévitables avant de confectionner des Recherches
La Recherche dans Linkedin Recruiter
Les outils de Linkedin Recruiter
L’ingénierie de contact
Gérer l’historique des recherches