Vous ne soignez pas votre e-reputation ? Dommage les employeurs et les entreprises, vérifient la vôtre

Sur les 10 prévisions de la transformation du travail prévue pour 2014 aux USA par Dan Schwabel et présentées sur le site Forbes, toutes n’auront pas de portée ou d’application immédiate en France. Cela dit, la tendance observée est pertinente en ce qui concerne l’e-reputation qui se retrouve dans les trends 6, 8 et 10. A peine a t-on /* . . . → Lire la suite: Vous ne soignez pas votre e-reputation ? Dommage les employeurs et les entreprises, vérifient la vôtre*/
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Modérer l’importance de son passé professionnel ou comment présenter son cv comme si on n’en avait pas !

Paradoxalement, les conseils donnés aux jeunes diplômés  par James Kenigsberg sur le site Mashable pour réussir à décrocher un emploi sans parcours professionnel sont ultra-pertinents pour tous, même en poste. Quels sont les arguments que je retiens et pourquoi ? Le cv est devenu une adaptation du profil sur les réseaux sociaux. S’il est mal exploité, (mal vendu), le /* . . . → Lire la suite: Modérer l’importance de son passé professionnel ou comment présenter son cv comme si on n’en avait pas !*/
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60 % des meilleurs jobs du futur ne sont pas encore inventés

Les « 20 JOBS FOR THE FUTURE » de Sparks & Honey publié sur le site Slideshare sont à méditer. A retenir et à méditer: le sherpa des compétences professionnelles émergentes Se préparer aux postes singuliers, émergents ou nouvellement pertinents répond à l’impérieuse nécessité d’innover. La demande précèdent l’offre en l’espèce.

Un nouveau métier: sherpa des nouvelle compétences professionnelles

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CV ou Profil Linkedin ? ou l’art de se poser la mauvaise question

Lire l’article de Fast Company

Ce n’est pas la dialectique logique sur le OU,  exclusif ou inclusif dans la question « CV ou Profil Linkedin ? », qui peut  cacher la réalité: la visibilité passe par le soucis constant de communiquer une image personnelle actualisée, dynamique et attractive. Poser cette question c’est un peu confondre, pas de tir et fusée, /* . . . → Lire la suite: CV ou Profil Linkedin ? ou l’art de se poser la mauvaise question*/
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Pourquoi utiliser les Médias Sociaux en transition professionnelle

Pourquoi utiliser les Médias Sociaux en transition professionnelle

En 3 ans, la présence sur les médias sociaux professionnels est devenue inévitable au point de transformer en communication paradoxale le fait d’y être absent. Cependant, les arguments ne portent pas toujours, le caractère déshumanisant perçu reste fort et alimente des résistances nuisibles à la trajectoire professionnelle. Aussi est-il indispensable de fournir aux plus réticents des arguments plus valables /* . . . → Lire la suite: Pourquoi utiliser les Médias Sociaux en transition professionnelle*/
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Je vous invite à mon intervention à la table ronde « de la Réputation à e-Reputation du Manager » à l’ESCP

Invitation gratuite à mon intervention à la Table Ronde à l’ESCP du 22 mars 2013. Un manager peut-il encore être furtif sur les Médias Sociaux ? Ne pas y être ou cultiver la passivité n’est plus une simple négligence mais un signal fort de communication paradoxale nuisible. Je développerai à l’ESCP les facteurs qui mènent à ces conclusions. Pour /* . . . → Lire la suite: Je vous invite à mon intervention à la table ronde « de la Réputation à e-Reputation du Manager » à l’ESCP*/
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Pourquoi bien ajuster le vocabulaire sur sa carrière peut-il radicalement améliorer la vie

Le manque de vocabulaire limite sérieusement la pensée, d’où le conseil logique de bien penser à celui choisi pour décrire sa carrière, aussi bien pour mieux se présenter dans les médias sociaux que pour établir un bilan professionnel sincère et personnel en période de repositionnement. L’article d’Amber Rae visible sur le site de Fast Company donne fort à propos /* . . . → Lire la suite: Pourquoi bien ajuster le vocabulaire sur sa carrière peut-il radicalement améliorer la vie*/
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Le succès des Médias Sociaux réside t-il dans le mécanisme de formation des croyances?

Ce remarquable article de Kaihan Krippendorff, paru dans FastCompany, met en lumière l’effet de levier des médias sociaux en modélisant une recette du développement personnel. Le mécanisme d’ancrage de nos croyances selon lui, a 4 piliers: l’évidence, la logique, l’émotion et le CONSENSUS SOCIAL. Admettons 1) que l’on adhère même partiellement au modèle de fonctionnement proposé par Krippendorff, 2) /* . . . → Lire la suite: Le succès des Médias Sociaux réside t-il dans le mécanisme de formation des croyances?*/
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Le « best job » aux USA: un enfant du web et des réseaux sociaux

Outre l’utilisation intelligente de la communication visuelle, l’infographie très réussie de cet article de MSNBC, tient compte, une fois n’est pas hélas coutume, d’autres critères que le salaire. On rêve d’une étude similaire pour la France, instrument sûrement utile en transition de carrière. On rêve de voir pris en compte des critères opérationnels applicables à la France, comme la /* . . . → Lire la suite: Le « best job » aux USA: un enfant du web et des réseaux sociaux*/
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La boîte à outils pour se faire connaître déborde

Charlie Minato dans Business Insider a souligné l’interpénétration et la complexité de la classification des outils d’optimisation des médias sociaux. Beaucoup (trop ?) d’outils dans la boîte du marketer professionnel. Mais le mapping présenté par Inmotion Hosting est utile, même à titre personnel pour se confectionner une panoplie performante de veille sur les entreprises que l’on cible.

 

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7 mythes sur les médias sociaux BtoB, détruits en un seul dessin

Même s’il est partie prenante du business, Jason Miller sur son blog Marketo résume d’un dessin – qui vaut mieux qu’un long discours – l’utilité des médias sociaux pour la communication et le développement du business. On est loin de l’image rampante de leurs utilité restreinte à la recherche d’un nouveau poste ou de lien avec sa /* . . . → Lire la suite: 7 mythes sur les médias sociaux BtoB, détruits en un seul dessin*/
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Les dix plus gros mensonges sur les médias sociaux

L’article de Mike Elgan sur le site de Datamation mélange à loisir les définitions, les propriétés, le taux d’adoption, les pratiques commerciales ou les comportements d’usage. Il est dommage qu’il ne soit pas établi une fois pour toute du bon usage du terme Réseau Social en France. Il serait logique de réserver ce terme à l’usage que chacun fait /* . . . → Lire la suite: Les dix plus gros mensonges sur les médias sociaux*/
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Edifiant, le parcours du CV par les yeux du recruteur

Paru sur le blog The Ladders le résultat d’une analyse du parcours des yeux de recruteurs sur un cv.

Les commentaires faits par la reprise par BusinessInsider dans sa partie Water Cooler sont aussi instructifs. Le temps consacré au « screening » est très court, quand il est effectué par un humain. L’analyse faite par un chargé de recherche /* . . . → Lire la suite: Edifiant, le parcours du CV par les yeux du recruteur*/
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Cet homme prédit la fin (programmée ?) du CV

Même si son indépendance sur ce thème est sujette à caution, car Jonathan Lister est le directeur de la publicité de Linkedin, la dématérialisation du CV est un mouvement qui s’accélère. Ce ne sont pas les campagnes d’indignation sur la communication de son mot de passe Facebook, demandée par certaines entreprises qui ralentiront le mouvement. Aux USA, il est /* . . . → Lire la suite: Cet homme prédit la fin (programmée ?) du CV*/
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A qui profitent et appartiennent vos contacts Linkedin ?

 

L’article de David Coursey paru dans Forbes : Who Owns Your Linkedin Contacts? a le mérite de poser le décor de l’utilisation mixte (perso pro) des média sociaux. A partir du moment où l’on pense que l’utilisation des médias sociaux profite in fine à l’entreprise et qu’elle incite de plus en plus ses collaborateurs à fournir du contenu /* . . . → Lire la suite: A qui profitent et appartiennent vos contacts Linkedin ?*/
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