Être Hyper-pertinent: la nouvelle compétence

Lifebuzz Street Masterpieces 13

Il faut savoir être hyper-pertinent pour être visible, trouvable et trouvé, attractif,… mais aussi pour performer dans son job, savoir trouver l’information, acquérir des contacts utiles, recruter, marketer et vendre.

Ce terme scientifique s’applique d’abord à la recherche (search), qui est devenue une compétence-clé, mais s’applique aussi à la manière de publier du contenu. /* . . . → Lire la suite: Être Hyper-pertinent: la nouvelle compétence*/
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46 % des responsables marketing considèrent les médias sociaux au coeur de leur business

78% des marketers dans le monde déclarent utiliser les médias sociaux et une moitié d’entre-eux reconnaît en tirer un réel profit. C’est ce que confirme l’étude mondiale réalisée par ExactTarget auprès de 2300 responsables. L’utilisation des médias sociaux passe dorénavant devant le référencement naturel (73 %). Les campagnes d’e-mailing restant encore l’outil de choix. /* . . . → Lire la suite: 46 % des responsables marketing considèrent les médias sociaux au coeur de leur business*/
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Vous ne soignez pas votre e-reputation ? Dommage les employeurs et les entreprises, vérifient la vôtre

Sur les 10 prévisions de la transformation du travail prévue pour 2014 aux USA par Dan Schwabel et présentées sur le site Forbes, toutes n’auront pas de portée ou d’application immédiate en France. Cela dit, la tendance observée est pertinente en ce qui concerne l’e-reputation qui se retrouve dans les trends 6, 8 et 10. A peine a t-on /* . . . → Lire la suite: Vous ne soignez pas votre e-reputation ? Dommage les employeurs et les entreprises, vérifient la vôtre*/
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Modérer l’importance de son passé professionnel ou comment présenter son cv comme si on n’en avait pas !

Paradoxalement, les conseils donnés aux jeunes diplômés  par James Kenigsberg sur le site Mashable pour réussir à décrocher un emploi sans parcours professionnel sont ultra-pertinents pour tous, même en poste. Quels sont les arguments que je retiens et pourquoi ? Le cv est devenu une adaptation du profil sur les réseaux sociaux. S’il est mal exploité, (mal vendu), le /* . . . → Lire la suite: Modérer l’importance de son passé professionnel ou comment présenter son cv comme si on n’en avait pas !*/
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Les 9 erreurs à éviter avec Linkedin

La visibilité sur Linkedin dépend aussi de la qualité du profil et donc des erreurs à ne pas commettre. Elles sont nombreuses et écornent durablement l’image sur les médias sociaux. Elles participent aussi à une démonstration négative de vos « capacités » à communiquer. /* . . . → Lire la suite: Les 9 erreurs à éviter avec Linkedin*/
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60 % des meilleurs jobs du futur ne sont pas encore inventés

Les « 20 JOBS FOR THE FUTURE » de Sparks & Honey publié sur le site Slideshare sont à méditer. A retenir et à méditer: le sherpa des compétences professionnelles émergentes Se préparer aux postes singuliers, émergents ou nouvellement pertinents répond à l’impérieuse nécessité d’innover. La demande précèdent l’offre en l’espèce.

Un nouveau métier: sherpa des nouvelle compétences professionnelles

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CV ou Profil Linkedin ? ou l’art de se poser la mauvaise question

Lire l’article de Fast Company

Ce n’est pas la dialectique logique sur le OU,  exclusif ou inclusif dans la question « CV ou Profil Linkedin ? », qui peut  cacher la réalité: la visibilité passe par le soucis constant de communiquer une image personnelle actualisée, dynamique et attractive. Poser cette question c’est un peu confondre, pas de tir et fusée, /* . . . → Lire la suite: CV ou Profil Linkedin ? ou l’art de se poser la mauvaise question*/
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Les étudiants des business schools ne sont pas préparés à l’économie digitale … et les salariés donc !

Un client devenu Global, Mobile et Social

L’article de Jim Spoher, « Are Business Schools Failing To Prep Students For Today’s Global, Digital Economy? » publié sur le site de Fast Company met le doigt sur une carence plus générale que celle constatée dans les seules formations des business schools aux USA. Mieux servir un client dorénavant global, mobile et social, /* . . . → Lire la suite: Les étudiants des business schools ne sont pas préparés à l’économie digitale … et les salariés donc !*/
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Pourquoi utiliser les Médias Sociaux en transition professionnelle

Pourquoi utiliser les Médias Sociaux en transition professionnelle

En 3 ans, la présence sur les médias sociaux professionnels est devenue inévitable au point de transformer en communication paradoxale le fait d’y être absent. Cependant, les arguments ne portent pas toujours, le caractère déshumanisant perçu reste fort et alimente des résistances nuisibles à la trajectoire professionnelle. Aussi est-il indispensable de fournir aux plus réticents des arguments plus valables /* . . . → Lire la suite: Pourquoi utiliser les Médias Sociaux en transition professionnelle*/
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Je vous invite à mon intervention à la table ronde « de la Réputation à e-Reputation du Manager » à l’ESCP

Invitation gratuite à mon intervention à la Table Ronde à l’ESCP du 22 mars 2013. Un manager peut-il encore être furtif sur les Médias Sociaux ? Ne pas y être ou cultiver la passivité n’est plus une simple négligence mais un signal fort de communication paradoxale nuisible. Je développerai à l’ESCP les facteurs qui mènent à ces conclusions. Pour /* . . . → Lire la suite: Je vous invite à mon intervention à la table ronde « de la Réputation à e-Reputation du Manager » à l’ESCP*/
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Pourquoi bien ajuster le vocabulaire sur sa carrière peut-il radicalement améliorer la vie

Le manque de vocabulaire limite sérieusement la pensée, d’où le conseil logique de bien penser à celui choisi pour décrire sa carrière, aussi bien pour mieux se présenter dans les médias sociaux que pour établir un bilan professionnel sincère et personnel en période de repositionnement. L’article d’Amber Rae visible sur le site de Fast Company donne fort à propos /* . . . → Lire la suite: Pourquoi bien ajuster le vocabulaire sur sa carrière peut-il radicalement améliorer la vie*/
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Devenir un multi-spécialiste, une prochaine nécessité

Dans son article 10 industries au top pour la croissance des emplois en 2013 Jim Tait de The Executive Coaching Corporation, exemplifie la tendance à recruter des multi-spécialistes. Outre les secteurs qui vont recruter en 2013, on se rend bien compte des compétences associées au fondamental: maths, l’analyse de données, modélisation, simulation, … on attend avec impatience les autres volets de /* . . . → Lire la suite: Devenir un multi-spécialiste, une prochaine nécessité*/
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Recherche d’emploi: Marketing de l’Offre ou de la Demande ?

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Les Médias Sociaux, dont Linkedin sont un des moyens d’écourter sa transition professionnelle. Mais doit-on les utiliser avec en tête un Marketing de la Demande ou un Marketing de l’Offre ? Le terme Marketing n’a rien de déplacé dans cette circonstance. Le marché du travail est un marché et nous sommes que l’on le veuille ou non /* . . . → Lire la suite: Recherche d’emploi: Marketing de l’Offre ou de la Demande ?*/
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Les dix plus gros mensonges sur les médias sociaux

L’article de Mike Elgan sur le site de Datamation mélange à loisir les définitions, les propriétés, le taux d’adoption, les pratiques commerciales ou les comportements d’usage. Il est dommage qu’il ne soit pas établi une fois pour toute du bon usage du terme Réseau Social en France. Il serait logique de réserver ce terme à l’usage que chacun fait /* . . . → Lire la suite: Les dix plus gros mensonges sur les médias sociaux*/
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Cet homme prédit la fin (programmée ?) du CV

Même si son indépendance sur ce thème est sujette à caution, car Jonathan Lister est le directeur de la publicité de Linkedin, la dématérialisation du CV est un mouvement qui s’accélère. Ce ne sont pas les campagnes d’indignation sur la communication de son mot de passe Facebook, demandée par certaines entreprises qui ralentiront le mouvement. Aux USA, il est /* . . . → Lire la suite: Cet homme prédit la fin (programmée ?) du CV*/
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