Économie Collaborative: bye-bye les hiérarchies

Si vous avez un peu de mal à définir votre cocktail compétences-qualités optimum ou à atteindre pour garantir votre employabilité, voici deux indices donnés respectivement dans Forbes et sur le site de Crowd Compagnies. Ils partent tous deux de l’irruption de l’économie collaborative. Dans Forbes: Why Hierarchy Is Outdated: The (Long Overdue) Need For Organizational Adaptability il n’y aura plus de frontière entre ceux qui pensent et ceux qui font. doers and thinkers pyramid

Pour Crowd Compagnies, c’est l’empowerment (une dilution des hiérarchies) qui façonne le nouveau collaborateur: autonome, techno, connecté et orienté but.

savy

Enfin, cela donne une vraie direction pour bien choisir ses formations afin de recoller au marché du travail, que l’on soit en poste ou non.

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